Här syns panelen som diskuterade såväl kvinnors
arbetsmarknad - jämställdhet för en hållbar omställning,
som genusbias i finansiering av entreprenörskap och innovation.

Från vänster: Anna Norgren, Almi GävleDala,
Gunilla Mårtensson, Högskolan i Gävle, Alicia Espinosa, SheLeads,
Per-Åke Fredriksson, ESF-rådet Norra Mellansverige
och Marie-Louise Dangardt, regionråd (s).

Bland annat lyftes flera projekt på gång inom Almi för att komma
till rätta med den genusbias som uppenbarligen existerar inom
företagsfinansiering.

Arbetsförmedlingen ville se en fördubbling av arbetslösheten i länet,
genom att de som står långt utanför arbetsmarknaden ändå
anmäler sig som arbetslösa, för sin egen och samhällets skull.
De som finns med i systemen kan lättare få hjälp att närma sig
arbetsmarknaden. Olika typer av insatser beroende på behov,
exempelvis SFI på öppna förskolan, möjlighet att studera med
aktivitetsstöd med flera. Vid nystartsjobb är män överrepresenterade,
angeläget att arbeta mer med breddad rekrytering och att få med
arbetsgivarna på tåget. I nuläget upplevs deras intresse som svalt.

Marie-Louise Dangardt efterlyste mer styrning, mätning och statistik.
Från ESF-rådet Norra Mellansverige påminde Per-Åke Fredriksson
om att alla måste jobba jämställdhetsintegrerat för att det ska ge
resultat. Finns positiva exempel på att attityder går att påverka
men det kräver hårt arbete, tålamod, målmedvetenhet och att man
har genusglasögonen på hela tiden. Högskolan i Gävle bekräftade
den könssegregation som nämnts tidigare, 70 % av de studerande
är kvinnor och de läser till sjuksköterska och socionom till exempel.
Lågt söktryck till tekniska utbildningar över lag. Den sociala
snedrekryteringen till högskolan som pågått sedan 1977 fortgår alltjämt,
trots över 4000 studiebesök om året för att bredda rekryteringen.

Den nystartade föreningen SheLeads hoppas kunna bli förebilder
för kvinnor inom framför allt teknik och naturvetenskap men även
jobba främjande för kvinnors deltagande i styrelser samt uppmuntra
kvinnors företagande.